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體育資訊1月6日訊 據ESPN曼聯方面的記者Rob Dawson發文談阿莫林下課情況時表示，人們從一開始就對阿莫林抱有疑慮。
2024年11月滕哈赫被解雇后，部分與會者驚訝地得知拉特克利夫希望讓阿莫林接任。當時有人提醒拉特克利夫，聘請阿莫林有風險，為了適應阿莫林偏愛的343陣型，俱樂部無法承擔重建陣容所需的巨額費用，還有人擔心青訓梯隊也必須采用同樣的打法。據曼聯工作人員透露，阿莫林希望從葡萄牙帶來的教練組同樣年輕且經驗不足。盡管如此，拉特克利夫還是堅持了自己的決定。最終，這一決定并未奏效。本周一，阿莫林在執教14個月、63場比賽僅取24勝后被解雇，勝率僅為31.9%，遠低于自2013年弗格森爵士退休后的任何一位正式的曼聯主帥。
從阿莫林公開指責曼聯高層那一刻起，他的命運就已經注定。曼聯內部人士堅稱，解雇阿莫林不僅僅因為他與俱樂部高，特別是威爾科克斯關系破裂，而是因為在沒有看到球隊取得足夠的進步或發展。而最初對阿莫林的質疑也是阿什沃斯于2024年12月離職的誘因之一，后者認為應該任命一位有英超經驗的教練，但他的意見未能被采納，并在一個月后失去了工作。
任命之初，曼聯球員普遍對阿莫林的到來感到樂觀，許多人早已厭倦了滕哈赫的嚴厲刻板，渴望改變。盡管阿莫林作為一位魅力型的溝通者很快得到了認可，但在其他方面的即時影響卻令人失望，一些球員認為阿莫林的訓練方法過于基礎。訓練中，未參與某一環節的球員經常被要求站在場邊觀摩，有時阿莫林還會親自拉著球員穿過球場，直到站到他認為正確的位置。
最終，阿莫林對曼聯陣型的固執成為了一個問題。據曼聯內部人士表示，他最初表示愿意調整和改進他的戰術體系，但似乎從未付諸實踐。這并不是關于使用三后衛還是四后衛的意識形態之爭，而是關于讓球隊在比賽中占據主導地位并更具進攻性。在周五的一次戰術總結會議中，威爾科克斯對阿莫林用了一場四后衛后改回三后衛的決定提出了質疑，阿莫林對此反應激烈。
據消息人士透露，威爾科克斯是以冷靜而有條理的方式傳達他的意見，但阿莫林的回應被認為“過度情緒化”。知情人士表示，阿莫林在會上直接炸了，延續了他最近幾周拒絕與曼聯高層就戰術布陣進行建設性討論的態度。阿莫林認為自己受到了干預，據接近他的消息人士表示，他認為改變戰術體系的壓力源于媒體持續不斷的批評，尤其是來自內維爾、斯科爾斯等曼聯名宿的批評。
對狼隊的戰術安排進一步加深了曼聯內部的一種感覺，那就是阿莫林和他的團隊對英超產生了畏懼，更關注如何遏制對手，而不是主動進攻，即使是對陣最弱的球隊也是如此。盡管這種感覺從上賽季末就已經存在，但與英超墊底戰平足以讓許多曼聯工作人員對阿莫林失去信心。
