體育資訊1月6日訊 曼聯突然宣布主帥阿莫林下課，The Athletic探尋了阿莫林下課的內幕。

TA標題：阿莫林的曼聯執教生涯，如何在混亂與矛盾中落幕……

阿莫林沒有多作停留。

在卡靈頓訓練場，曼聯首席執行官貝拉達和足球總監威爾科克斯告知他已被解雇。不久，阿莫林就把自己的東西裝進一個箱子，告別眾人，匆匆離開了大樓。他的助手們在收拾自己的物品時，一些球員到了。球員們問教練們要去哪里。“回家。”他們回答道。

又一個動蕩的72小時，這是老特拉福德較為怪異的時刻之一。阿莫林執教僅14個月就被解職，曼聯前中場達倫·弗萊徹臨時接任。阿莫林及其助手預計將獲得約1000萬英鎊的解約金。

《The Athletic》采訪了多位了解曼聯內部情況的消息人士，現將相關情況披露如下：

● 上周五，阿莫林和威爾科克斯就戰術和轉會問題進行了一場激烈的會議，雙方矛盾激化。

● 拉特克利夫爵士和威爾科克斯都希望阿莫林從他偏愛的三中衛體系改為四后衛體系。

● 早在8月，俱樂部大股東格雷澤家族就已對曼聯的成績表示不滿。

● 曼聯前CEO大衛·吉爾在一次足球董事會會議上對阿莫林的“棄用球員策略”提出質疑。

● 阿莫林與曼聯引援總監維韋爾在轉會政策上存在摩擦。

● 幾周前，阿莫林在訓練場與利桑德羅·馬丁內斯發生了沖突。

● 目前正在考慮讓索爾斯克亞回歸擔任俱樂部的臨時主教練直至夏天，埃文斯也在考慮范圍內，有望回歸教練組。

以下是關于阿莫林的完整故事，他當初被任命時，被確定為能夠領導曼聯長期足球項目的教練，如今卻目睹著分崩離析。

盡管阿莫林在曼聯下課的種子在不同階段就已埋下，但上周五與威爾科克斯的激烈交鋒最終讓他失去了立足之地。

曼聯內部人士認為，阿莫林是引發矛盾的導火索，當討論內容轉向戰術和轉會問題時，他情緒爆發。最近幾周，阿莫林感覺到自己的領地受到侵犯，據接近俱樂部的消息人士稱，兩人之間的結果是一場“嚴重的決裂”。

在卡靈頓的面對面會議上，威爾科克斯向阿莫林表示，球員們難以對他的3-4-2-1體系建立信任，并且對他的戰術理念感到困惑。阿莫林訓練時采用四后衛體系，但比賽中卻選擇三中衛體系。球員們還覺得由于他的選人安排和公開言論，他對球員缺乏信心。

阿莫林回應稱需要更換球員。威爾科克斯表示希望解決這些問題，隨著時間推移對陣容進行調整，但仍支持阿莫林。阿莫林則回應說他想離開俱樂部，并會聯系自己的經紀人。

此事影響巨大，原計劃隨后舉行的阿莫林與球員們的會議被取消。

具有諷刺意味的是，經常觀看訓練的威爾科克斯曾是阿莫林的重要盟友之一。他們每天都會交談，還會討論陣型問題。威爾科克斯喜歡4-3-3陣型，認為這個陣型為鄰居曼城帶來了諸多成功。不過直到最近，這都沒有直接轉化為對阿莫林的建議。

然而，拉特克利夫明確表示希望曼聯改為四后衛體系，威爾科克斯加大了勸說阿莫林要更具靈活性的力度。曼聯內部人士表示，改變陣型一直是計劃的一部分，阿莫林一開始就告訴俱樂部官員，他想先采用三中衛體系，等球員們更好地理解他的方法后會進行調整。

但隨著拉特克利夫對球隊有了更多意見，情況變得更加微妙。處理拉特克利夫的意見是威爾科克斯的主要任務之一。拉特克利夫也會表達自己的想法。在與狼隊1-1戰平的比賽中，上半場結束前曼聯丟球被扳平，拉特克利夫明顯很生氣。本賽季早些時候，拉特克利夫還提議讓姆伯莫踢邊翼衛。

阿莫林在一定程度上做出了調整，當地時間12月15日對陣伯恩茅斯時，球隊主要采用4-4-2陣型，節禮日對陣紐卡斯爾聯時則采用了明確的4-2-3-1體系。在與塞梅尼奧談判時，他告訴這位伯恩茅斯前鋒，會讓他在4-3-3陣型中踢左邊鋒。

但當狼隊來訪時，阿莫林又回到了3-4-2-1陣型，并且半場換下了齊爾克澤，這引起了曼聯高層的擔憂。

比賽終場哨響約90分鐘后，包括貝拉達和威爾科克斯在內的曼聯高級領導團隊離開了老特拉福德，這表明，他們與阿莫林進行了長時間的交談。

這為三天后威爾科克斯在曼聯訓練場對阿莫林的干預埋下了伏筆。

轉會引援是另一個讓阿莫林倍感壓力且最終爆發的問題。問題始于去年夏天，而最近的不滿是，他覺得曼聯沒有全力以赴簽下塞梅尼奧，而塞梅尼奧即將加盟曼城。

曼聯本可以支付伯恩茅斯6500萬英鎊的解約金，并推進與塞梅尼奧的談判，但最終他們認為，塞梅尼奧希望能立即有機會沖擊英超冠軍。

或許更具影響的是去年夏天那次失敗引援的后續影響。塞梅尼奧甚至在一次公關活動中與阿莫林和威爾科克斯在倫敦共進晚餐，結果曼聯卻轉而追求姆伯莫，因為他們認為伯恩茅斯7000萬英鎊的要價太高。預計姆伯莫的轉會費最多5500萬英鎊，但最終布倫特福德將價格推高至6500萬英鎊外加600萬英鎊的附加費用。塞梅尼奧對自己被拒絕，而最終替代他的球員轉會費卻相同感到失望，因此現在不急于再次回應曼聯的邀請。

然而，阿莫林被告知，原本用于塞梅尼奧的轉會資金不會在1月轉會窗口用于其他引援，重大引援要等到夏天。在周五對陣利茲聯的賽前新聞發布會上，當被問及預算是否有變化時，他對記者說：“你是個聰明人。”

阿莫林帶著變革的使命來到曼聯，這需要在轉會市場有所作為，但他察覺到來自高層的不確定性。

阿莫林這種心態的背景可以追溯到他的任命。他與拉特克利夫進行了長時間的一對一面試。阿莫林或許覺得自己是拉特克利夫選定的人，因此在曼聯的管理架構下會有更多的自主權。

當阿莫林在對陣利茲聯時選擇3-4-2-1體系，只安排了兩名攻擊手時，了解情況的人似乎覺得，這是否是他的最后一場比賽，他想要以自己的方式告別。無論是在球場上還是在新聞發布廳，他都把自己作為一名“經理”，對自己的頭銜一直是主教練發泄著不滿。

他提到了“體育總監”和“球探部門”，表示每個人都需要做好自己的工作。威爾科克斯成了他的攻擊目標，很可能曼聯引援總監維韋爾也是。阿莫林與維韋爾在引援方面存在摩擦，特別是在舍什科和拉門斯的轉會問題上，同時在戰術方面也有分歧。維韋爾曾在內部表示，曼聯需要更多變化，本賽季早些時候還強調了富勒姆主教練馬爾科·席爾瓦關于阿莫林球隊容易對付的言論。

周日，阿莫林表明自己的立場，暗示俱樂部有些人“受不了”加里·內維爾的批評。據了解，這可能是指拉特克利夫可能會觀看內維爾的播客，內維爾在播客中對阿莫林的戰術提出了質疑，這讓曼聯內部人士感到驚訝。

阿莫林最后激動地說：“在接下來的18個月里或者在董事會決定做出改變之前，情況都會是這樣。我不會辭職。我會一直做好我的工作，直到有其他人來取代我。”

阿莫林在會議上的沖突讓他的處境近乎難以維持，促使拉特克利夫與格雷澤家族在美國進行了討論，而48小時后他的言論則是明確地在邀請俱樂部做出改變。貝拉達和威爾科克斯做出了解雇他的決定，并得到了曼聯共同所有者的支持，在周一上午在卡靈頓告知了40歲的阿莫林。

隨后，貝拉達和威爾科克斯召集球員開會。威爾科克斯告訴與會球員，過去兩天的事情讓他非常震驚。他堅稱俱樂部已經給了阿莫林他想要的，但阿莫林已經明確表達了離開的想法。“我們不明白過去48小時到底是怎么回事。”他告訴球員們。威爾科克斯表示阿莫林變了，曼聯必須采取行動。

威爾科克斯還告知球員，他從球員那里了解到一些情況，感覺他們與阿莫林不在同一頻道上。

威爾科克斯通知球員，弗萊徹將負責接下來的兩場比賽，包括周三客場對陣伯恩利以及周日足總杯主場迎戰布萊頓。隨后，弗萊徹與U21青年隊主教練特拉維斯·賓尼恩一起帶隊訓練。據說當時氣氛非常好。

再之后，有人看到阿莫林和他的妻子在柴郡家中附近的雪中愉快地散步，甚至還與攝影師握手。

曼聯將全額支付阿莫林及其六名工作人員的合同費用，共計1000萬英鎊。此前有猜測稱，阿莫林任職一年后解約金可能會減少，但由于當初加盟時曼聯希望他提前離開葡萄牙體育，所以他談成了一份優厚的協議。

如果曼聯高層在球隊英超排名很低時就解雇他，解約金數額會降低，這在他的合同條款中有明確規定。據了解，這個排名標準是接近聯賽下半區，且要在完整的一個賽季后才生效。

曼聯將慢慢挑選新的正式主教練，可能會等到夏天，屆時水晶宮的格拉斯納、伯恩茅斯的伊勞拉以及富勒姆的馬爾科·席爾瓦的合同都將到期。

弗萊徹有機會展示自己的能力，但也不排除會任命一位更長的臨時主教練，甚至有人考慮讓索爾斯克亞回歸，這將是一次充滿情感的回歸。卡里克也被提及，埃文斯也可能被任命進入教練組，或許能及時在明天對陣伯恩利的比賽中協助弗萊徹。負責此次選帥工作的威爾科克斯和貝拉達深知，了解曼聯的人會更有優勢。

早在9月，在1-3輸給布倫特福德后，高層首次考慮了應急方案，弗萊徹的名字就在內部被提出來作為臨時主教練候選人。當時曼聯支持阿莫林，在老特拉福德舉行的足球董事會會議上，有弗格森爵士和大衛·吉爾參加，當時這種支持很明顯。

貝拉達和威爾科克斯與阿莫林一起，以預期進球等良好的基礎數據為理由，證明球隊在取得進步。他們提到，這種方法助力了曼城崛起。曼聯工作人員還向庫尼亞指出，在對陣布倫特福德的比賽中，當B費無人盯防時，他在禁區外嘗試的一腳射門預期進球值很低。

拉特克利夫希望曼聯融入數據分析，并且經常與俱樂部數據科學總監桑索尼聯系，但是其他足球工作人員似乎并不總認為這有幫助。

在老特拉福德的會議上，大衛·吉爾有自己的想法，他質疑阿莫林將一些俱樂部大牌球員列入“棄用名單”。大衛·吉爾指出，阿莫林將拉什福德、加納喬、桑喬和安東尼排除在主力陣容之外，讓俱樂部損失了數百萬。

曼聯內部有人認為，加納喬8月以4000萬英鎊轉會切爾西，阿莫林對他的不當使用使他的身價降低了1500萬英鎊。馬拉西亞沒有離開，最終重新回到一線隊陣容，但在此之前，在阿莫林的堅持下，他曾與U21青年隊一起訓練，有一次U21青年隊有比賽，他甚至與U18青年隊一起訓練。

不過，這一方面也表明曼聯此前一直在支持阿莫林，甚至可以說將他當作“經理”對待，而不僅僅是他職位描述中的主教練。他還參加了上賽季末的執行委員會會議，這是一次包括拉特克利夫以及執行聯合主席兼董事喬爾·格雷澤和阿夫拉姆·格雷澤在內的高級別會議，同時俱樂部還按照他的意愿取消了一部亞馬遜紀錄片的拍攝。

事實上，去年夏天曼聯非常支持阿莫林，甚至準備以4000萬英鎊出售梅努。梅努可以說是阿莫林離任的大贏家之一。20歲的梅努覺得自己在阿莫林手下沒有未來，原本想外租，但現在預計會留隊。

但隨著時間的推移，阿莫林感覺自己的權力在逐漸削弱。在簽下維拉前鋒沃特金斯還是萊比錫的舍什科的問題上，阿莫林更傾向于沃特金斯。沃特金斯年齡更大，當時29歲，但在英超證明了自己的實力。

然而，這并不是一個主要問題：更大的爭議點是守門員。

阿莫林想要有經驗的門將，特別是同樣效力于維拉的馬丁內斯。曼聯在首席守門員球探托尼·科頓的推薦下，選擇了更年輕的拉門斯。拉門斯的轉會費和工資也低得多。

馬丁內斯得到了曼聯隊中一些人的支持，特別是他的同胞利桑德羅，利桑德羅甚至就簽下大馬丁一事向拉特克利夫游說。利桑德羅和拉特克利夫此前就前交叉韌帶受傷的康復問題有過聯系。

沒有選擇大馬丁讓阿莫林很惱火，但曼聯認為簽下拉門斯表明威爾科克斯和維韋爾等人著眼于長遠。

阿莫林繼續感覺自己的權威在下降。部分原因可能要歸咎于格雷澤家族，他們早在8月就對球隊成績表示不滿。雖然他們仍會讓拉特克利夫管理俱樂部，但理論上作為大股東他們可以隨時介入。他們對俱樂部的管理架構和負責人的相關經驗確實存在疑問。

對于貝拉達來說，他當初如此果斷地支持任命阿莫林，現在面臨著很大的問題。當時的體育總監阿什沃思最初推薦了有英超經驗的候選人。威爾科克斯最初對選擇如此堅持三中衛體系的阿莫林有所疑慮，但后來改變了想法。

英力士目前的決策看起來很糟糕，在當初留住滕哈赫，以及聘用和解雇阿什沃思和阿莫林這三個重大決策上，全都出了問題。阿莫林被解雇時勝率為38.1%，是英超時代曼聯所有主教練中最差的。

這一切的昂貴成本與普通員工的大規模裁員形成了尷尬的對比……

盡管阿莫林對球迷和普通工作人員很有魅力且慷慨，但一些球員希望他能與他們有更好的溝通。

不過，有時他在受到質疑時也會做出相對積極回應。12月，在曼聯對陣水晶宮和西漢姆聯期間，他和利桑德羅在訓練中發生了沖突。利桑德羅認為自己已經準備好首發，覺得阿莫林忽視了他，于是以一種“激烈”的方式表達了自己的觀點。

隨后利桑德羅在對陣水晶宮和西漢姆聯的比賽中替補登場，直到節禮日對陣紐卡斯爾聯的比賽才首發出場，而且還被任命為隊長，并在阿莫林執教的最后兩場比賽中都繼續佩戴隊長袖標，這表明阿莫林欣賞他的活力。

觀察過阿莫林的人表示，如果他的助手們能有這種強硬態度，也許會很有幫助。他從葡萄牙體育帶來的團隊只是一味附和他的想法，而不是提供不同意見或提出挑戰。

舉個例子，2024年5月0-4輸給水晶宮后，弗萊徹游說滕哈赫改變戰術體系。滕哈赫隨后選擇的4-2-4陣型最終幫助曼聯贏得了足總杯。

曼聯內部人士覺得，這種細微的調整本可以為曼聯贏得更多積分，特別是在11月主場輸給10人埃弗頓的比賽。

阿莫林與青訓的關系也是一個爭議點。在4-1戰勝狼隊這場沒有壓力的比賽中，他拒絕給謝伊·萊西首秀機會，反而是在曼聯1-2落后維拉時才讓萊西上場。

曼塔托在對陣狼隊的比賽中替補登場，而他此前代表曼聯U21青年隊在老特拉福德對陣畢爾巴鄂競技的比賽表明，他還是一個未經雕琢的17歲小將，這讓一些人感到困惑。這樣的決定是主教練的特權，他可能覺得對此提出質疑不合理。但是一位高級工作人員表示，不記得阿莫林在任期間有看過任何一場青訓學院的比賽。

在聯賽杯對陣格林斯比的點球大戰中，阿莫林一直坐在教練席上，同樣引起了類似的看法。守門員教練豪爾赫·維塔爾也沒有露面，助理教練克雷格·莫森在指導了安德烈·奧納納主罰點球。這場比賽，人們記住了阿莫林的戰術板，以及他賽后指責球員“說話聲音太大”。

拋開這些獨特行為不談，曼聯表示主教練是俱樂部“生態系統”的關鍵部分，但不能凌駕于之上，合作的方式才是取得成功的途徑。無論誰接下來正式接任，都需要遵循這一點。

威爾科克斯在這個問題上有過表態。“從內心來說，我是一名教練，”9月他對曼聯前球員協會表示，“這是我現在職位的優勢，但也給我帶來了一些問題，因為我總是想干涉主教練們的工作。”

盡管老特拉福德一片混亂，但本賽季的形勢依然充滿變數，曼聯排名第六，距離歐冠席位僅差3分。

這也是俱樂部現在采取行動的另一個原因，他們覺得阿莫林無法帶來球隊成績的好轉，所以要做出改變。

阿莫林本人其實一直深知足球的變幻莫測。在擊敗布萊頓，取得包括在安菲爾德戰勝利物浦拿到三連勝后，一位密切關注俱樂部情況的人士發來祝賀信息。

阿莫林回復道：“你看到維托爾·佩雷拉的下場了嗎？兩個月前他還被奉若神明。你永遠不知道明天會發生什么……”