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體育資訊1月6日訊 熱刺主帥弗蘭克出席對伯恩茅斯的賽前新聞發布會，談到曼聯主帥阿莫林下課一事。
問：考慮到阿莫林身上發生的事，你在面試曼聯失敗后是否覺得這是一種“幸運的避開”？
我可能會重復上次新聞發布會關于馬雷斯卡的回答。我們不清楚幕后發生了什么，這需要你們或者長期跟蹤曼聯的記者來判斷。
問題可能出在主教練、所有權、管理層，或者是步調不一致，無論是什么。通常主教練辭職或被解雇，最常見的就是這些原因。在我看來，這又是一個例子，說明如果頻繁更換俱樂部關鍵人員，比如主教練、體育總監，就很難實現可持續的成功。
我認為如果你認為找到了合適的人，并且步調一致，就應該長期堅持。現在這兩家俱樂部都在一年半內換了人。再次強調，我不是在評判，只是在陳述事實。
在足壇，你贏了一場球，踢得漂亮，就好像身在天堂，你輸了，踢得不好，就好像跌入地獄。最成功的俱樂部往往是那些所有權、管理層和主教練長期保持一致，能夠屏蔽外界噪音，專注于背后進步的。過程總會有起伏，但希望隨著時間的推移，上升的勢頭能越來越多。那樣，你們就能一起成就大事。這方面最典型的三個最新例子，當然是利物浦、曼城和阿森納。
問：你提到你在熱刺和在布倫特福德作為“主教練”工作得很開心。阿莫林似乎認為他是“經理”，盡管他的頭銜是主教練。這只是細微差別還是區別很大？
我不確定，我認為現在的趨勢是所有俱樂部都設有體育總監或技術總監，無論叫什么。無論你是經理還是主教練，上面總會有人。如果你是經理，我想上面還有董事會主席或者首席執行官吧？不同俱樂部有不同的架構。很可能，無論你是主教練還是經理，都不意味著你就能掌握金庫的鑰匙。
你不能只是打開金庫，拿出幾百萬，隨心所欲地買人而不負任何責任。所以對我來說，無論你是什么頭銜，主教練、體育總監、所有者、管理層之間總是需要協作，確保大家在所做的事情上完全一致。
有時會有分歧。我們都有進取心，都充滿競爭意識，但最終需要完全一致。再說一次，這才是能取得最大成功的地方。
